【6.8 成都开放日活动】教练式领导力---如何建立信心
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现在的企业缺的不是人才,更缺的是合适的领导力,尤其是教练式领导力。中国每年高校毕业人数已连续七年超600万,2015年毕业生人数为749万。这些毕业生的基本素质应该是不错的,如能够充分发挥和挖掘他们的潜力,他们将会为组织的发展贡献巨大的价值。
留住年轻人的一个不可忽视的条件是:让年轻人有更多的话语权。企业不应过多地看到他们的缺点,而应充分信任他们,激发他们。这个时代下需要新的教练式领导方式,而不是传统的指挥和命令式的领导方式。
在竞争激烈的21世纪,人才是企业决胜的关键! 目前许多企业都面临人才不足的困境,而尝试透过各种方法更有效加速人才的发展。人才的重要素质之一在于信心。根据70:20:10 的学习法则,员工的学习发展高达百分之七十来自工作上的实际经验。因此,领导者如何透过工作中的互动交流,帮助员工建立信心就成为企业在人才发展上努力的重要课题 。
许多领导力相关的调研结果都发现教练式的沟通和辅导,将可以提高部属觉察省思的能力,增加积极主动性和对工作投入的意愿,更当责,也更有信心,更勇于尝试面对挑战…然而,如何做到呢? 刘老师将带您一起来探讨,并分享她近年来协助许多企业高管学习并实践「教练式领导力」 的实例和观察。
刘素貌女士 (Ms. Tammy Liu)
刘素貌女士是台湾少数由企业高阶人力资源主管暨内部教练转任为专业「企业教练」以及主管「领导力教练」的人士之一。多年来致力于协助国内外企业领导人提高自我觉察和领导效能,创造正向影响力为组织带来最佳绩效。
刘女士曾任职于居全球领导地位的智慧讯息提供者汤森路透(Thomson Reuters)台湾暨中国区人力资源总监、路透台湾人力资源总监/财务经理、跨国性大药厂财务经理以及资诚(Price Waterhouse)会计师事务所核数师。
刘女士修读于国立政治大学会计学系及国立中央大学人力资源管理研究所、并拥有国际行动学习协会专业行动学习教练认证课程、国际教练学院( ICA)专业教练认证课程的专业资格。
13:30-14:00 签到入场
14:00-14:15 开场欢迎及学院介绍
14:15-16:00 主题讲座《教练式领导力---如何建立信心》
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