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企业要成功，关键在于人。

如今的年代，机遇与挑战并存，企业单单依靠传统人才库将是非常被动的选择。我们迫切需要一些战略性的新思维，这激发了扩展式人才库的兴起。

同时，置身在数字化与人工智能化的年代，科技迅猛发展，企业的组织从多层次转变为更趋扁平，级别阶梯减少，员工晋升机会降低。如何在扩展人才的同时，留住员工，激励员工不断学习？企业与社交媒体如何碰撞出新的火花，改变员工行为，深化企业文化？

扩展式人才库与员工契合，将是企业未来工作的重中之重。11月12日，于广州皇冠假日酒店，香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任暨 学院首席讲师 骆松森先生与资谙联合有限公司执行董事 黄海萍女士为我们分享他们的观察与研究心得。

骆松森老师

香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任 

暨学院首席讲师

骆老师拥有20多年人力资源和培训方面的经验。其中15年一直住在上海，工作范围涵括在中国的不同城市，曾任学习与发展经理、人力资源总监，及组织发展总监等职位。

在任期间，他主要的工作包括：建立和推广企业文化，为企业进行岗位评估，完善各项激励体制如薪酬系统，关键部门的激励政策和绩效管理体制的更新。他亦推动和策划员工的发展路径，胜任力模型，相关的培训课程，和留人政策。回香港后，Andy从事人力资源顾问工作，然后加入港大SPACE的ICB学院，负责人力资本领导力中心事务。

Andy拥有香港大学的学士和硕士学位，上海财经大学和Webster大学的工商管理硕士学位，和瑞士商学院的商业应用研究硕士学位。他是Marshall Goldsmith SCC 授证企业高阶领导人教练、拥有SCC 360度领导力测评认证、HBDI和TJTA分析师、DDI和Achieve Global培训师等专业资格。