您查看的活动已结束

在VUCA的环境下，招聘主管们如何摆脱传统招聘吸引更多被动型人才，而可以用更自动化方式有效筛选和吸引韧力高、情商高、技能技术都合适的人才长期工作呢？

高潜质的人才成为企业最受欢迎的人才，那高潜质人才有没有什么特点呢？我们如何使潜能充分经营和发挥，成为企业中是最顶尖的3%-5%的人才？

招聘在互联网高速发展的这几年，招聘主管们现在聚焦如何创建招聘曝光率，来吸引更多被动型人才。招聘主管如何在面试中能更简便、成本更低地有效筛选和吸引韧力高、情商高、技能技术都合适的人才长期工作？

【3月16日 和你见招拆招】
功：探讨技能技术以外的面试技巧

人工智能正在开始替代很多人的工作岗位，能够拥有长久影响力的岗位，都是高度依靠情绪智力的工作。但科技主导的工作环境下，也改变了员工和领导者的角色，现在到底什么员工适合什么领导，什么领导适合什么员工？又是谁在服务谁？

王慧贤女士  Ms. Priscilla Wong

香港大学SPACE中国商业学院客席讲师
国际教练协会（ICF）全球授证专业 - PCC企业教练
国际企业正念静观（CBMT）课程 – 资深授证培训师
英国牛津大学静观中心，静观认知治疗课程（MBCT）第一二三阶导师培训

王老师有30年的人力资源招聘管理工作经验，曾工作单位包括全球500强 Waste Management、香港和记黄埔中国贸易部、 英国Belmont Capital中国资产投资、和创办北京人力资源招聘管理顾问公司。该公司于2005至2007连续三年入围提名中国最优秀猎头公司之一，王老师也是2005年获得中国人力资源终身成奖。

【3月23日 此处无招胜有招】
守：成为高潜力高情商人才的能力  

“高潜力人才总是交得出很棒的业绩、精通新形态的专业技术，並了解行为表现的重要”-《哈佛商业评论》2010
但真正让他们与众不同的，是他们身上那些无形的X因素。让我们一起来拆解这些因素！

邱敬贤女士  Ms. Rosemarie Yau

香港大学SPACE中国商业学院客席讲师
正向心理学教练
英国Oxford Brookes大学的Coaching and Mentoring硕士
6秒情商认证导师

邱敬贤女士工作专长包括个人品牌经营学、沟通力、正向心理学在工作层面的应用等。工作经验上，她在经营自己创办了10年邱敬贤沟通顾问有限公司。在此前，历任财富500强和跨国公司经理人，负责亚洲地区和中国大陆；专业市场营销、传讯和公关工作。常驻北京、上海和台北十年。

活动时间：2018年3月16日 (星期五)13:30-16:30；2018年3月23日 (星期五)13:30-16:30
活动地点：上海市浦东新区陆家嘴环路1000号恒生银行大厦4楼格物堂

流程安排：
13:30-14:00 来宾签到（凭邀请信息入场，请携带名片）
14:00-16:00 主题演讲：
探讨技能技术以外的面试技巧（3月16日）
成为高潜力高情商人才的能力（3月23日）

16:00-16:30 【组织与人力资源管理】（OHRM）&【管理心理学】（MPSY）课程咨询会

参会说明：本次活动免费，院方将对报名人员进行筛选，席位确认后可参加本次活动。
联系电话：郭老师 021-68413008